公司拖欠工资时，员工不可以直接打卡不上班。这种行为可能被视为旷工，进而引发一系列不利于员工的后果，如被公司开除、扣发工资等。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律角度分析
劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动，公司则有义务按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，员工不能直接以此为由拒绝上班，因为这并不构成解除劳动合同的合法理由。
解除劳动合同的合法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里强调的是“可以解除”，而非“可以直接不上班”。员工在解除劳动合同前，应当通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、实际操作建议
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。协商过程中，员工可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
被认定为旷工：如果员工直接打卡不上班，且未通过合法途径解除劳动合同，公司可能会将其认定为旷工。旷工行为可能违反公司的规章制度，进而引发开除、扣发工资等后果。
经济补偿的丧失：如果员工因旷工被公司开除，且未通过合法途径解除劳动合同，那么员工将丧失要求公司支付经济补偿的权利。经济补偿是员工在解除劳动合同时依法应得的权益，如果因旷工而丧失，将非常不利。
四、总结与建议
面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。同时，员工也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。
最后，如果您在公司拖欠工资方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。