企业一般不能仅因您56岁、工龄33年且患癌症3年未上班就解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
• 五年以上十年以下的为九个月；
• 十年以上十五年以下的为十二个月；
• 十五年以上二十年以下的为十八个月；
• 二十年以上的为二十四个月。

您工龄33年，且在该企业工作14年，按照上述规定，您应享受的医疗期远超过一般的期限，很可能达到或超过二十四个月。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。

二、劳动合同解除的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需符合法定情形，如：

1. 劳动者过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但您的情况并不属于此类。
2. 非劳动者过错但符合特定条件：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但这些情况也不适用于您，因为您是由于患病而无法工作。
3. 经济性裁员：但经济性裁员也有严格的条件和程序，且通常不适用于个别劳动者的情况。

三、企业违法解除劳动合同的后果

如果企业违反法律规定解除劳动合同，您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与措施

1. 与企业沟通：首先，您可以尝试与企业进行沟通，说明您的情况和医疗期的相关规定，要求企业继续履行劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝履行劳动合同或解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或诉讼过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

结论：企业不能仅因您56岁、工龄33年且患癌症3年未上班就解除劳动合同。您有权享受医疗期，并在医疗期内要求企业继续履行劳动合同。如果企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。