公司员工与他人合伙承包公司业务是否算受贿，需分情况讨论：

一、若员工为非国家工作人员

1. 正常合伙情形：

   • 若员工与他人按照平等、自愿、公平的原则进行合伙，并依约出资、参与经营管理、分配利润，则该行为属于合法的民事行为，不构成受贿。
   • 例如，员工A与公司外部人员B共同出资承包公司某项业务，A负责技术部分，B负责市场部分，双方按照出资比例分配利润，此情形下A的行为合法。

2. 异常合伙情形：

   • 若员工虽名义上参与合伙，但实际未出资、未参与管理却获取“收益”，且该“收益”与其在公司中的职务存在关联，则可能涉嫌利用职务便利非法收受财物，存在受贿风险。
   • 例如，员工C未出资也未参与承包业务的管理，但定期从合作方D处获取“分红”，且D之所以能与公司合作是因为C利用了职务便利，此情形下C的行为可能构成受贿。

二、若员工为国家工作人员

1. 以“合伙”之名行受贿之实：

   • 若国家工作人员利用职务便利，以“合伙”为名，不出资、不参与管理却获取“收益”，或者出资但收益远超应得且与职务有关，则可能被认定为受贿。
   • 例如，国家工作人员E与公司外部人员F“合伙”承包公司业务，E未实际出资也未参与管理，但定期从F处获取高额“收益”，且F之所以能获得业务是因为E利用了职务便利，此情形下E的行为构成受贿。

2. 正常合伙与受贿的界限：

   • 判断国家工作人员是否构成受贿，关键在于是否存在利用职务便利非法收受财物以及为他人谋取利益的行为。
   • 若国家工作人员的合伙行为符合市场规律，出资与收益相当，且未利用职务便利为合作方谋取不正当利益，则不构成受贿。

三、法律建议

1. 对于公司员工：

   • 在参与合伙承包公司业务时，应确保出资真实、参与管理，并避免利用职务便利为合作方谋取不正当利益。
   • 若存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以规避法律风险。

2. 对于公司：

   • 应建立健全内部管理制度，明确员工参与外部合伙的审批流程和监管机制。
   • 定期对员工参与的合伙项目进行审计和检查，确保合规性。

总结来说，公司员工与他人合伙承包公司业务是否算受贿，取决于员工的身份（国家工作人员或非国家工作人员）、合伙行为的真实性以及是否利用职务便利为合作方谋取利益。在处理此类问题时，建议谨慎行事并咨询专业律师。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。