针对您提出的“酒驾拘留单位怎么处分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工因酒驾被拘留时，单位会根据相关法律法规以及内部规章制度进行严肃处理。处理方式可能因单位性质、员工岗位以及酒驾情节的严重程度而有所不同，但通常包括以下几种情况：

一、依据《劳动合同法》解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。酒驾被拘役属于被依法追究刑事责任的范畴，因此，单位在符合法定程序的情况下，有权解除与该员工的劳动合同。这包括制作并送达解除劳动合同的书面通知，以及在合理时间内办理档案和社会保险关系转移等手续。

二、依据单位规章制度给予纪律处分

如果单位未选择解除劳动合同，而是根据内部规章制度对员工进行纪律处分，那么常见的处分形式包括警告、记过、降职或撤职等。这些处分的严厉程度逐级递增，旨在提醒员工改正错误行为，并维护单位的纪律和形象。单位在实施处分时，应详细说明员工酒驾行为的事实、违反的规定以及给予处分的依据，并确保处分决定的公正性和合理性。

三、影响员工的职业发展和福利

酒驾被拘役不仅会对员工的职业生涯造成直接影响，如解除劳动合同或降职等，还会对员工的职业发展和福利产生间接影响。例如，在绩效考核中，酒驾行为将显著降低员工在品德和遵纪守法方面的评分，进而影响奖金、晋升等。此外，单位可能根据实际情况调整员工福利，如取消带薪休假资格、不给予年度额外福利补贴等，作为对员工不当行为的惩戒。

四、特殊情况的特别规定

对于公务员或参照公务员管理的工作人员，如果酒驾被判刑，可能会面临开除公职的处分。这是由公务员管理的特殊性所决定的。而对于普通公司员工，公司会根据自身规章制度处理，可能包括解除劳动合同、降职、罚款等。具体处理方式需结合实际情况和法律规定来确定。

总结与建议

酒驾不仅危害个人和社会的安全，还会对员工的职业生涯造成严重影响。因此，我建议所有员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，单位也应完善内部规章制度，明确酒驾等违法行为的处理办法，以确保在处理类似事件时有据可依、公平公正。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。