首先，关于您提到的“本来是被强制性冻结工资卡，现在又保全”的情况，这通常涉及到法律程序中的两个不同环节，但核心都是对财产的一种限制措施。下面，我将从几个角度为您详细解释：

1. 强制性冻结工资卡：

   • 这通常发生在诉讼或执行阶段，当一方（如债权人）认为另一方（如债务人）有转移财产、逃避债务的风险时，可以向法院申请对债务人的财产进行冻结。工资卡作为债务人的收入来源，往往会被列为冻结对象。
   • 冻结工资卡是法院为了保障判决能够得到有效执行而采取的一种临时性措施，它限制了债务人对该账户内资金的支配权。

2. 保全措施：

   • 保全，在法律上通常指的是财产保全，是指法院在受理案件前或诉讼过程中，为保证将来判决的顺利执行或避免财产遭受损失，对当事人的财产或争议的标的物采取的限制其处分的强制性措施。
   • 保全措施可以包括查封、扣押、冻结等多种形式。当您说“现在又保全”时，可能意味着在原有的冻结基础上，法院又采取了其他保全措施，或者是对同一账户进行了更严格的保全（如从部分冻结变为全额冻结）。
   • 另一种可能是，之前的冻结是基于某个案件或申请，而现在又因为另一个案件或申请而采取了保全措施。这在实际操作中是有可能的，尤其是当债务人涉及多个债务或诉讼时。

3. 可能的原因与后果：

   • 原因可能包括但不限于：债务人涉及多个诉讼，不同债权人分别申请了冻结和保全；或者原冻结措施即将到期，债权人为了继续限制债务人的财产而申请了保全；又或者是债务人存在其他违法行为，导致法院采取了更严格的措施。
   • 后果方面，无论是冻结还是保全，都会对债务人的日常生活和财务状况产生影响。特别是当工资卡被冻结或保全时，债务人的收入将受到限制，可能影响其基本生活需求。

4. 应对建议：

   • 如果您认为冻结或保全措施存在错误或不当之处，可以及时向法院提出异议，并提供相关证据证明自己的主张。
   • 同时，建议您积极与债权人沟通，尝试通过协商、调解等方式解决债务问题，以避免法律程序的进一步升级。
   • 如果情况复杂或您无法自行处理，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论是冻结还是保全，都是法律程序中的一部分，必须依法进行。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。