结论前置：公司已注销四年且拖欠工资超过五年追缴期的情况下，追讨工资存在法律障碍，但可通过以下途径尝试救济：

1. 追缴时效已过，直接追讨存在法律风险

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动报酬争议的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。若您离职已超过五年，且未在时效期内申请仲裁或提起诉讼，原则上已丧失通过法律程序强制追讨的权利。
• 例外情形：若您能证明存在“不可抗力”或“其他正当理由”（如患病、被限制人身自由等），导致未能在时效期内主张权利，可向法院申请延长时效，但实践中认定标准严格，需充分证据支持。

2. 公司注销后，股东或实际控制人可能承担责任

• 若公司注销时未依法清算，或股东、实际控制人存在恶意注销（如隐匿财产、虚假清算）行为，根据《公司法》及相关司法解释，您可要求股东或实际控制人承担赔偿责任。
• 操作步骤：
  1. 调取公司工商档案，确认注销程序是否合法（如清算报告、债权人通知等）；
  2. 若发现注销程序违法（如未通知债权人、虚假清算），可向法院提起“股东损害债权人利益责任纠纷”诉讼；
  3. 需注意：诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司注销已四年，需尽快行动。

3. 其他潜在救济途径

• 协商解决：尝试联系公司原股东或负责人，通过协商达成还款协议（可要求书面确认并公证）；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门或市场监管部门举报公司违法行为（如拖欠工资、违法注销），但行政干预力度有限；
• 刑事报案：若公司存在拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等），可向公安机关报案，但需符合刑事立案标准。

4. 实务建议

• 优先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司注销公告等；
• 尽快启动程序：若选择诉讼，需在时效期内（三年）起诉股东或实际控制人；
• 咨询专业律师：针对个案情况制定策略，避免因程序错误导致败诉。

总结：公司注销后追讨工资难度较大，但若存在股东违法注销或时效中断情形，仍有机会通过法律途径维权。建议结合证据情况，优先尝试与股东协商或提起诉讼。如有进一步问题，可直接向我咨询。