关于工伤死亡赔偿标准的依据，这主要依据我国《工伤保险条例》的相关规定来执行。当职工因工作原因不幸死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中获得一系列的经济补偿，这些补偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。下面，我将为您详细解释这三项补偿的具体标准和计算方式。

一、丧葬补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在覆盖工伤死亡职工的丧葬费用。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么该地区工伤死亡职工的丧葬补助金就是5000元乘以6个月，即30000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。根据条例规定，配偶每月可以领取职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可以领取30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。举个例子，如果职工李某生前每月工资为6000元，且其配偶无劳动能力并依赖李某生活，那么配偶每月可以领取的抚恤金就是6000元乘以40%，即2400元。如果李某还有一位符合供养条件的母亲，那么母亲每月可以领取的抚恤金就是6000元乘以30%，即1800元。两人合计每月领取的抚恤金为4200元，这并未超出李某生前的月工资。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。以2022年度为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生的工伤死亡事故中，一次性工亡补助金的标准就是49283元乘以20，即985660元。

特殊情况说明

此外，还有一些特殊情况需要说明。比如，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属同样享受上述三项待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

综上所述，工伤死亡赔偿标准的依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，它确保了因工死亡职工的近亲属能够得到合理且及时的经济补偿。在处理这类事务时，由于具体的赔偿金额可能因地区、时间以及个人情况的不同而有所差异，我建议您咨询当地的社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。