结论前置：是的，劳动法明确规定了用人单位安排劳动者加班时，必须支付相应的加班费。具体标准根据工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班的不同情形而定。

一、加班费的适用前提与支付原则

• 适用前提：用人单位安排劳动者加班是支付加班费的前提条件。这意味着，如果劳动者未经用人单位安排，自行选择加班，那么一般情况下，他们无权主张加班费。

• 支付原则：用人单位应当按照法律规定的标准及时足额支付劳动者加班费，这是保障劳动者合法权益的重要体现。

二、不同情形下的加班费标准

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例：若劳动者小张的日工资为200元，其每小时工资约为25元（以每天工作8小时计）。某工作日小张被安排加班3小时，则他应得的加班费为：25元/小时 × 1.5（加班费倍数） × 3小时 = 112.5元。加上正常工作8小时的工资200元，该日他应得工资总额为312.5元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若劳动者小李的日工资为300元，周六被安排加班且单位不能为其安排补休，则他周六的加班费为：300元 × 2（加班费倍数） = 600元。

3. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：国庆节等法定休假日，若劳动者小王的日工资为250元，被安排加班，则他当天的加班费为：250元 × 3（加班费倍数） = 750元。

三、加班费的保障与维权途径

• 用人单位责任：用人单位应当严格按照上述标准支付加班费，不得拖欠或拒付。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要保障。

• 劳动者维权途径：

  • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
  • 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 劳动仲裁与诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况与处理

• 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致，且加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，用人单位可不支付加班费。但此情况需有充分证据证明是劳动者自愿加班，否则用人单位仍需承担支付加班费的责任。

总结与建议

加班费是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。劳动者在遭遇加班费纠纷时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何关于加班费或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。