您好，关于员工的工资在平时加班和周末加班时的计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解释这两种情况下的工资计算方法。
平时加班（工作日延长工作时间）
支付标准：根据劳动法，平时加班的工资应不低于员工正常工资的150%。
计算公式： 平时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%
其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据一年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
实例说明： 假设某员工月工资为6000元，某工作日加班了2小时，那么他的小时工资约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），平时加班工资则为103.44元（34.48元 × 2小时 × 150%）。
周末加班（休息日工作）
支付标准： 周末作为休息日，如果用人单位安排员工加班，应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于员工正常工资200%的加班工资。
计算公式：
实例说明： 继续以月工资6000元的员工为例，如果他某周末加班了1天且未安排补休，那么他的周末加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200%）。
注意事项
劳动合同约定：在实际操作中，如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。
公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，员工在计算加班工资时，应同时考虑这些因素。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，平时加班和周末加班的工资计算方式均有明确的法律依据和具体的计算方法。希望这些信息能帮助您更好地理解加班工资的计算方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。