罪犯在监狱里参加劳动是会有一定报酬的，但这一报酬与社会上正常工作的工资存在显著区别。以下是对这一问题的详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国监狱法》的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这表明，罪犯通过劳动改造自己、培养正确价值观和劳动习惯的同时，其劳动付出也会得到一定的认可和激励。

报酬性质与数额

1. 报酬性质：罪犯在监狱中的劳动报酬，并非严格意义上的工资。它更多是一种对罪犯劳动付出的认可和激励，而非基于雇佣关系的报酬。
2. 报酬数额：罪犯的劳动报酬通常低于当地的最低工资标准。具体数额会受到多种因素的影响，包括不同地区、不同监狱以及罪犯所从事的劳动种类等。这种报酬的设定，旨在体现对罪犯劳动付出的认可，同时避免将监狱劳动视为纯粹的经济活动。

报酬的作用与意义

1. 生活保障：罪犯的劳动报酬可以用于购买一些日常生活用品，如衣物、日用品等，以保障其基本生活需求。
2. 改造激励：良好的劳动表现会在罪犯减刑、假释等方面起到积极作用。通过劳动改造，罪犯可以培养劳动习惯、掌握劳动技能，为其刑满释放后回归社会做好准备。
3. 人道主义精神：对于被判处拘役的罪犯，如果他们参加劳动，根据相关规定，也可以酌量发给报酬。这进一步体现了对罪犯劳动付出的认可和激励，同时也符合法律的人道主义精神。

特殊情况说明

虽然罪犯在监狱中有劳动报酬，但这并不等同于社会上的工资。罪犯的劳动更多的是作为一种改造手段和教育方式，而非纯粹的经济活动。因此，在理解罪犯劳动报酬时，需要将其置于监狱改造的语境下进行考量。

总结来看，罪犯在监狱里参加劳动是会有一定报酬的，但这一报酬与社会上正常工作的工资存在显著差异。如需更多信息或具体法律咨询，可以直接向我提问。