关于挂名监事是否可以要工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，监事的薪酬通常是由公司章程或股东会决议来确定的。如果公司章程中明确规定了监事有薪酬，或者股东会通过了给监事发薪酬的决议，那么从理论上讲，挂名监事是有权获取相应薪酬的。这是因为，无论监事是否实际参与公司管理，只要其身份被公司章程或股东会决议所确认，并且规定了相应的薪酬，那么其就有权按照这一规定来获取报酬。

然而，在实际操作中，情况可能会更为复杂。如果挂名监事并未实际履行监事职责，公司可能会以“未付出劳动”为由拒绝支付薪酬。但这里需要明确的是，只要公司章程或股东会决议中有明确规定，并且挂名监事的身份得到了合法确认，那么其主张薪酬就是合理合法的。公司不能仅凭“未实际履职”这一理由就拒绝支付薪酬，因为这可能涉及到对监事权利的侵犯。

如果公司拒绝支付薪酬，挂名监事可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，那么挂名监事可以收集相关的公司章程、股东会决议等证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

另外，从法律的角度来看，监事作为公司中常设的监察机关成员，对公司负有忠实义务和勤勉义务。虽然挂名监事可能并未实际参与公司管理，但其身份仍然受到法律的保护。如果因为挂名监事身份而引发了劳动争议或其他法律纠纷，那么应当根据相关法律法规来妥善处理。

最后，需要提醒的是，挂名公司监事并非没有风险。在实际操作中，挂名监事可能会因为公司管理不善、违法违规等行为而承担一定的法律责任。因此，在决定是否担任挂名监事之前，应当充分了解相关法律法规和公司章程的规定，谨慎评估自己的风险承受能力。

综上所述，挂名监事是否可以要工资取决于公司章程或股东会决议的规定以及实际履职情况。如果符合相关规定并且实际履职（或章程/决议未要求实际履职作为支付薪酬的条件），那么挂名监事是有权获取相应薪酬的。如果公司拒绝支付，挂名监事可以通过合法途径来维护自己的权益。