合同到期通知书的限期并没有法律强制规定，但建议提前30天书面通知员工，以降低法律风险。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据与通知时限

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未明确规定劳动合同到期通知书的具体限期。然而，为了保障双方的权益，减少不必要的纠纷，提前通知是一种良好的做法。

2. 通知时限建议：虽然法律没有强制要求，但提前30天书面通知员工合同到期事宜是一个较为合理的期限。这样做可以让员工有足够的时间准备离职事宜，如寻找新的工作、办理离职手续等。同时，对于公司而言，也能有序地安排人员接替和交接工作，确保业务的连续性。

二. 特殊情形处理

在特殊情形下，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，合同到期通知书可能需要特别处理。在这些情况下，合同可能会自动延续至相应情形消失，因此公司需要特别注意，并咨询专业律师以确保合规性。

三. 风险提示

1. 未及时通知的风险：如果公司未提前通知员工合同到期事宜，可能会面临员工突然离职导致的业务中断风险，以及可能因未依法支付补偿而引发的法律纠纷。

2. 证据保留的重要性：无论是否提前通知，公司都应妥善保留与员工的沟通记录、合同文本等相关证据，以应对可能的法律纠纷。

综上所述，我建议公司在劳动合同到期前提前30天书面通知员工，并确保通知内容清晰、明确，符合法律法规的要求。同时，公司也应关注特殊情形的处理，并妥善保留相关证据以降低法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。