结论：在申请市级职业病鉴定时，是否需要同步进行劳动能力鉴定，需结合具体诉求和程序要求判断，二者并非必然同时进行，但可能存在关联需求。以下是具体分析：

1. 职业病鉴定与劳动能力鉴定的性质差异

• 职业病鉴定：核心目的是确认劳动者所患疾病是否属于法定职业病范畴，依据《职业病防治法》及《职业病分类和目录》进行诊断。其结果直接影响工伤认定和后续赔偿。
• 劳动能力鉴定：依据《工伤保险条例》，针对已认定为工伤的劳动者，评定其劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度，作为计算一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿的依据。

关键区别：职业病鉴定解决“是否为职业病”的问题，劳动能力鉴定解决“伤残等级”的问题。前者是后者的前提之一，但二者程序独立。

2. 是否需要同步进行的情形

• 情形一：仅需确认职业病，暂不涉及伤残赔偿 若劳动者仅需通过职业病鉴定证明疾病与职业的因果关系（例如申请工伤认定、要求用人单位改善工作环境），此时无需同步进行劳动能力鉴定。待职业病诊断结论出具后，再根据需要申请劳动能力鉴定。
• 情形二：需立即主张伤残赔偿 若劳动者已明确希望主张工伤伤残赔偿（如一次性伤残补助金、离职医疗补助金等），则需在职业病诊断结论出具后，尽快申请劳动能力鉴定。因为伤残等级是计算赔偿金额的核心依据，延迟鉴定可能影响赔偿进度。

3. 程序衔接建议

• 步骤一：申请职业病鉴定 向市级职业病诊断鉴定委员会提交材料（如职业史、职业危害接触史、临床表现等），获取《职业病诊断证明书》。
• 步骤二：申请工伤认定 持职业病诊断证明书向社保部门申请工伤认定，确认劳动关系与职业病的因果关系。
• 步骤三：申请劳动能力鉴定（如需） 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，通常需提交病历、影像资料等。

注意：若用人单位对职业病诊断结论有异议，可申请市级鉴定（终局鉴定）；若对劳动能力鉴定结论有异议，可申请省级重新鉴定。

4. 实务风险提示

• 时效性：劳动能力鉴定申请需在工伤认定结论作出后一定期限内提出（通常为20日），逾期可能影响权利主张。
• 材料准备：职业病鉴定需重点证明职业危害接触史（如劳动合同、工作场所检测报告），劳动能力鉴定需重点证明功能受限程度（如肌力测试、活动度检查）。
• 策略选择：若劳动者病情严重且急需赔偿，可同步推进职业病鉴定与劳动能力鉴定准备（如提前收集伤残证据），但正式申请仍需按程序分步进行。

总结：市级职业病鉴定与劳动能力鉴定无需必然同步，但需根据赔偿需求合理规划程序顺序。建议优先完成职业病鉴定以确立工伤基础，再根据伤残赔偿需要申请劳动能力鉴定。如有具体案件材料或程序疑问，可进一步向我提供细节，我将结合地方规定为您细化分析。