国企享有干部身份的人员，一般不能直接调入行政单位，需通过特定程序和条件方可实现调动。具体分析如下：

1. 身份与编制差异：国企干部身份与行政单位公务员身份在编制上存在本质区别。国企属于企业编制，而行政单位属于公务员编制或事业编制。这种编制差异决定了人员不能随意跨编制调动。

2. 调动程序：若国企干部希望调入行政单位，通常需通过公开选拔、调任等程序。这些程序往往要求符合一定的资格条件，如年龄、学历、工作经历等，并需经过组织考察、审批等环节。

3. 政策限制：根据相关政策规定，国企干部调入行政单位需满足特定条件，如具有公务员法规定的担任公务员职务的相关资格，以及符合调任职位的要求等。这些政策限制确保了调动的规范性和合法性。

4. 实际操作：在实际操作中，国企干部调入行政单位还需考虑接收单位的编制空缺、岗位需求等因素。即使符合调动条件，也需等待合适的时机和岗位。

建议：如果您是国企干部并希望调入行政单位，建议您首先了解相关政策和调动程序，评估自身是否符合条件。同时，积极与接收单位沟通，了解岗位需求和编制情况，为调动做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。