人社局在核算工龄时，确实会对劳动合同等关键材料进行审核，但审核的严格程度和方式可能因地区和具体情况而有所不同，不过，若发现劳动合同存在明显问题，人社局会进一步调查核实。以下从不同角度为您详细分析：

一、人社局审核工龄的依据和流程

根据公开信息，人社局在核算工龄时，通常会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等。这些材料是认定参加工作时间和工作年限的重要依据。在审核过程中，人社局会关注材料的真实性、完整性和连续性。如果劳动合同等关键材料缺失或存在疑问，人社局可能会要求劳动者或用人单位提供补充材料或进行进一步核实。

二、劳动合同真假对工龄核算的影响

1. 劳动合同真实有效：如果劳动合同真实有效，且与其他相关材料（如社保缴费记录、就业登记等）一致，那么人社局通常会直接认可该合同所载明的工作年限，并将其计入工龄。

2. 劳动合同存在疑问或缺失：

   • 如果劳动合同存在明显的问题，如签名不实、内容矛盾等，人社局可能会怀疑其真实性，并要求劳动者或用人单位提供进一步的证据来证明工作年限。
   • 如果劳动合同完全缺失，人社局可能会依据其他相关材料（如社保缴费记录、工资单、同事证言等）来综合判断工作年限。在这个过程中，如果其他材料能够充分证明劳动者的工作经历，那么即使没有劳动合同，也可能被认定工龄。但缺乏劳动合同可能会增加审核的难度和不确定性。

三、人社局审核劳动合同的方式

人社局在审核劳动合同时，可能会采取多种方式：

1. 形式审查：检查劳动合同的格式、签名、盖章等是否符合规范。

2. 内容审查：核对劳动合同中的工作内容、工作时间、工资待遇等条款是否与实际情况相符。

3. 交叉验证：将劳动合同与其他相关材料（如社保缴费记录、就业登记等）进行比对，验证其一致性。

4. 实地调查：在必要时，人社局可能会进行实地调查或要求劳动者、用人单位提供进一步的证据。

四、法律建议

1. 保留好相关材料：劳动者应妥善保管好自己的劳动合同、社保缴费记录等关键材料，以备不时之需。

2. 及时沟通：如果发现自己的劳动合同或其他相关材料存在问题或缺失，应及时与人社局或用人单位沟通，寻求解决方案。

3. 依法维权：如果认为人社局在核算工龄时存在错误或不当行为，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在A公司工作期间签订了劳动合同，但后来该合同丢失。在申请工龄核算时，人社局要求提供劳动合同作为证明。此时，劳动者可以提供其他相关材料（如社保缴费记录、工资单、同事证言等）来证明自己在A公司的工作经历。如果这些材料能够充分证明劳动者的工作经历，那么即使没有劳动合同，也可能被认定工龄。但具体情况还需根据人社局的审核标准和要求来确定。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。