针对您提出的“包工合作人受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律条款的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任划分原则
在包工合作中，若有人受伤，赔偿责任的划分通常遵循过错责任原则。即，首先需要明确受伤的原因：
因工作或环境致伤：如果受伤是由于工作本身或工作环境导致的，那么其他合伙人可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
因伤者自身过错致伤：如果受伤是由伤者自己的过错（如疏忽大意、违规操作等）引起的，那么伤者自己也需要承担一部分责任。
二、赔偿范围及计算标准
赔偿范围通常包括伤者因受伤而实际遭受的损失，具体包括但不限于：
医疗费：按照实际的治疗费用来支付，需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证。
误工费：根据伤者因受伤而减少的收入来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
营养费：根据伤者的伤情酌情判定，通常需医疗机构出具加强营养的建议。
其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际发生的费用计算，需提供正式票据为凭。
三、索赔途径及流程
协商赔偿：首先，您可以尝试与其他合伙人进行协商，就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请工伤认定（如适用）：如果伤者与包工头之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可以申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定（如构成工伤）：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
法律途径解决：如果协商不成，且不符合工伤认定条件或对工伤认定结果不满意，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时收集和保存证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工资支付凭证等，这些证据将有助于您在协商或诉讼中证明自己的权益。
了解相关法律法规和政策：熟悉《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等相关法律法规中关于人身损害赔偿和工伤赔偿的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，包工合作人受伤后的赔偿问题需要根据具体情况全面判断各方的责任，并合理确定赔偿的相关事宜。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请咨询专业律师。