教师一年不上班吃空饷是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。教师作为劳动者，一年不上班显然违反了这一基本义务。
- 同时，劳动法也规定了用人单位有权对违反劳动纪律的劳动者进行处罚，包括解除劳动合同等。因此，教师长期不上班，学校有权依据劳动法规定进行处理。
可能涉及职务侵占或贪污：
- 如果教师在不上班期间仍然领取工资，这种行为可能构成职务侵占或贪污。因为教师没有提供相应的劳动服务，却领取了工资，这实际上是对学校财产的非法侵占。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或贪污行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
二、职业道德角度
违背教师职业道德：
- 教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责。长期不上班，不仅无法履行教学职责，还可能对学生的成长产生负面影响。
- 这种行为违背了教师职业道德的基本要求，即敬业爱生、为人师表等。
损害教育行业形象：
- 教师长期不上班吃空饷的行为，如果被曝光，将严重损害教育行业的形象。公众可能对教育行业产生不信任感，进而影响整个行业的声誉和发展。
三、实际后果角度
面临纪律处分：
- 学校作为用人单位，有权对违反劳动纪律的教师进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
- 纪律处分不仅会影响教师的职业生涯，还可能对其未来的就业产生负面影响。
可能承担法律责任：
- 如前所述，如果教师的行为构成职务侵占或贪污，将可能面临刑事处罚。此外，即使不构成犯罪，也可能因违反劳动法规定而承担民事责任，如赔偿学校损失等。
建议与措施：
- 对于教师而言，应当严格遵守劳动法和教师职业道德规范，按时出勤、认真履行教学职责。如果因特殊原因无法出勤，应当及时向学校请假并说明原因。
- 对于学校而言，应当加强对教师的管理和监督，确保教师按时出勤并履行教学职责。同时，对于违反劳动纪律的教师，应当及时进行处理并公示处理结果，以维护教育行业的形象和声誉。
如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于婚姻家庭、劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。