是否应该因老板约谈而辞职，不能一概而论，需结合约谈内容、公司意图及个人情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、约谈内容暗示公司意图

1. 工作安排边缘化：

   • 若老板将你从核心岗位调至边缘岗位，或从管理岗位降至普通员工岗，甚至调至偏远分公司，且无合理理由，这很可能是公司想让你主动离职的信号。
   • 法律建议：在此情况下，你可先与公司沟通，了解调岗的真实原因。若公司无法给出合理解释，且你工作时间较长，可考虑与公司谈判经济补偿金，根据《劳动合同法》，公司辞退员工通常需支付工作1年给1个月工资的补偿。

2. 谈话内容消极：

   • 若老板在谈话中频繁抱怨公司发展困难，前景不明，甚至暗示可能裁员或无法涨薪，这可能是想通过消极言论影响你对公司的信心，促使你主动离职。
   • 法律建议：面对此类情况，你可保持冷静，不要被老板的言论所影响。若你确实对公司发展失去信心，且工作时间不长，补偿金不多，可考虑寻找新的工作机会。但若你工作时间较长，补偿金可观，建议先与公司沟通，了解公司的真实意图，再决定是否离职。

3. 全盘否定工作成绩：

   • 若老板突然开始频繁挑刺，全盘否定你之前的工作成绩，甚至在公开场合批评你，这很可能是想通过施加压力，让你主动提出离职。
   • 法律建议：在此情况下，你可先尝试与老板沟通，了解他对你工作的具体不满。若沟通无果，且你确认自己无法继续在公司工作，可考虑与公司谈判经济补偿金后离职。

二、个人情况决定是否离职

1. 工作时间长短：

   • 若你工作时间较长，对公司有深厚感情，且经济补偿金可观，建议先与公司沟通，了解公司的真实意图，再决定是否离职。
   • 若你刚入职不久，工资不高，补偿金也不多，且对公司发展失去信心，可考虑寻找新的工作机会。

2. 个人职业规划：

   • 若你对自己的职业规划有清晰的认识，且当前工作与你的职业规划不符，即使老板没有约谈你，你也应考虑离职。
   • 若你当前工作与你的职业规划相符，且老板约谈你只是出于某些误解或暂时困难，你可考虑与公司沟通，解决问题后继续工作。

三、法律权益保障

• 无论你是否决定离职，都应确保自己的法律权益不受侵害。若公司存在违法解除劳动合同、未支付经济补偿金等行为，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 法律建议：在决定离职前，建议你先了解自己的法律权益，包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。若公司存在违法行为，你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来看，是否应该因老板约谈而辞职，需结合约谈内容、公司意图及个人情况综合判断。若你无法确定，可向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。