探亲假中已婚人员的父母，并不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）。以下是对这一问题的详细解释：
一、探亲假的适用对象与情形
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要用于职工与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。具体规定如下：
- 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
从上述规定可以看出，探亲假明确限定了探望对象为配偶和自己的父母，并不包括配偶的父母。
二、探亲假的条件与限制
- 主体条件：探亲假仅适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）及事业单位工作的职工。其他类型的单位或个体经营者等并不享受此项福利。
- 时间条件：职工需工作满一年后方可享受探亲假待遇。
- 事由条件：探亲假的事由条件包括与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
三、探望配偶父母的法律地位
由于探亲假明确限定了探望对象为配偶和自己的父母，因此，从法律和政策的角度来看，探望配偶的父母并不符合探亲假的定义和条件，不能享受探亲假待遇。
四、实际操作建议
对于希望与配偶父母团聚的职工，虽然不能直接享受探亲假，但可以通过以下几种方式实现团聚：
- 利用年假、事假等其他请假制度：职工可以根据自己的年假、事假等请假制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。
- 与企业沟通：职工可以与企业沟通，看是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。例如，企业可能愿意在法定探亲假基础上给予员工额外的假期。
- 了解当地政策：不同地区可能存在差异规定，职工可以了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。
总结来看，探亲假中已婚人员的父母并不包括配偶的父母。职工在希望与配偶父母团聚时，应合理规划自己的休假时间，并了解企业及当地的相关政策，以便更好地安排与家人的团聚。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。