已毕业三方协议违约了，通常需要承担违约责任并进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的法律效力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，具有法律效力。这意味着，一旦签订，各方都需要遵守协议中的约定，否则将承担相应的法律责任。
二、违约责任的承担
支付违约金：
- 三方协议中通常会明确约定违约金的数额或者计算方式。如果毕业生违约，那么需要按照协议中的约定支付违约金。
- 违约金的数额通常由双方协商确定，但应合理。如果违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
赔偿损失：
- 除了支付违约金外，如果毕业生违约给用人单位造成了直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，那么毕业生还需要承担赔偿责任。
- 赔偿的范围应限于因违约而导致的直接经济损失，且需要提供相应的证据来证明损失的存在和数额。
三、特殊情况下的免责
虽然三方协议具有法律效力，但在某些特殊情况下，违约方可能不需要承担违约责任。例如：
- 不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致协议无法履行，那么违约方可能不需要承担责任。
- 协议无法履行的原因非毕业生：如果因学校或用人单位的原因导致协议无法履行，那么毕业生可能不需要承担违约责任。但这种情况下，毕业生需要及时与各方沟通，并保留好相关证据。
四、建议与注意事项
- 签订前谨慎考虑：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己能够履行协议中的约定。
- 违约时及时沟通：如果确实需要违约，毕业生应及时与用人单位和学校沟通协商，按照合法程序处理，尽量降低不利后果。
- 保留相关证据：在违约过程中，毕业生应保留好相关证据，如书面解约协议、通知送达凭证等，以备不时之需。
五、法律后果与影响
- 诚信记录受损：违约可能会影响毕业生的诚信记录，对后续就业、考公等产生不利影响。
- 潜在就业机会丧失：违约可能导致毕业生失去一些潜在的就业机会，因为用人单位之间可能会有信息共享。
- 学校就业工作评估受影响：虽然学校一般不承担违约责任，但毕业生的违约行为可能会影响学校的整体就业工作评估。
如有任何关于三方协议违约的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。