关于第三方就业协议第一次违约是否需要赔偿的问题，这主要取决于协议中的具体条款以及违约的性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：
协议条款的约定：
- 有明确赔偿条款：如果第三方就业协议中明确规定了违约赔偿的条款，包括赔偿的金额、方式等，那么一旦发生违约行为，违约方就需要按照协议中的约定进行赔偿。
- 无明确赔偿条款：如果协议中没有明确规定违约赔偿的条款，那么违约方是否需要赔偿以及赔偿的金额，就可能需要根据实际情况，如违约造成的损失、双方的过错程度等，由双方协商确定，或者通过法律途径解决。
违约的性质和后果：
- 轻微违约：如果违约行为并未对另一方造成实质性的损失或影响，且违约方能够及时采取措施进行补救，那么可能不需要承担赔偿责任，或者承担的赔偿责任较轻。
- 严重违约：如果违约行为对另一方造成了重大的损失或影响，且违约方未能及时采取措施进行补救，那么违约方很可能需要承担赔偿责任，且赔偿的金额可能较大。
法律的规定和原则：
- 诚实信用原则：在签订和履行协议的过程中，双方都应遵循诚实信用的原则。如果一方违约，就可能违反了这一原则，需要承担相应的法律责任。
- 公平原则：在确定违约赔偿的金额时，应遵循公平的原则，确保赔偿的金额与违约造成的损失相适应，避免过高或过低的赔偿。
法律建议：
- 在签订第三方就业协议时，建议双方明确约定违约赔偿的条款，包括赔偿的金额、方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果发生违约行为，建议双方首先通过协商的方式解决纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
- 在处理违约纠纷时，建议咨询专业的律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
可能的后法律果：
- 如果违约方需要承担赔偿责任，但拒绝履行赔偿义务，那么另一方可以通过法律途径追究其法律责任，如申请强制执行等。
- 如果违约行为构成犯罪，如诈骗等，那么违约方还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，第三方就业协议第一次违约是否需要赔偿，取决于协议中的具体条款、违约的性质和后果以及法律的规定和原则。在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商的方式解决，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，并咨询专业的律师以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。