未成年判过刑对以后找工作的影响是复杂且多变的，既取决于犯罪的性质、刑罚的轻重以及相关法律法规的规定，也受到未成年人自身表现和能力、就业领域及用人单位政策等多重因素的制约。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与犯罪记录封存
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这一规定旨在保护未成年人的隐私和未来发展，避免其因一时的错误而承受长期的负面影响。犯罪记录被封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询时除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二、对普通就业的影响
一般情况：在大多数情况下，如果未成年人的犯罪记录被封存，且其在后续的生活中表现良好，没有再次违法犯罪，那么对普通就业的影响可能是有限的。许多用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、经验和品行，而不会过分追究其过去的犯罪记录。
特定行业和职位：然而，对于一些特定行业和职位，如公务员、律师、教师等，用人单位可能会对应聘者的犯罪记录进行更为严格的审查。即使犯罪记录被封存，但在这些特定领域，犯罪记录仍可能成为就业的障碍。因为这些行业和职位往往涉及到公共利益和安全，用人单位需要确保其员工具有良好的品行和道德素质。
用人单位政策：此外，不同用人单位的政策也可能对未成年犯罪者的就业产生影响。一些用人单位可能出于对员工品行的严格要求，而拒绝录用有犯罪记录的应聘者。而另一些用人单位则可能更加注重应聘者的能力和潜力，愿意给予其改过自新的机会。
三、建议与措施
积极表现：对于未成年犯罪者来说，要想在未来的就业市场中脱颖而出，首先需要做到的是在后续的生活中积极表现，遵守法律法规，不再违法犯罪。同时，还可以通过参加志愿服务、社区活动等方式，展示自己的良好品行和社会责任感。
了解用人单位政策：在求职过程中，未成年犯罪者需要了解目标用人单位的政策和要求。如果用人单位明确表示不接受有犯罪记录的应聘者，那么可以考虑选择其他用人单位或调整自己的职业规划。
寻求法律帮助：如果未成年犯罪者在求职过程中遇到不公平的待遇或歧视，可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，用人单位不得因应聘者的犯罪记录而对其进行歧视或拒绝录用。如果用人单位的行为违反了法律法规，未成年犯罪者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，未成年判过刑对以后找工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。在大多数情况下，如果犯罪记录被封存且未成年人表现良好，对普通就业的影响可能有限。但在特定行业和职位上，以及涉及公共利益和安全的领域，犯罪记录仍可能成为就业的障碍。因此，未成年犯罪者需要积极表现、了解用人单位政策，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。