核心前提：看护人员在执勤时间内因疏忽导致被看护对象被抢。

结论前置：针对这种情况，处理方式需结合具体责任划分、合同条款以及法律规定来综合判断。以下是具体分析：

1. 责任划分与合同条款
   首先需查看看护服务合同中是否明确约定了看护人员的职责范围、失职后果及赔偿条款。若合同中明确规定了看护人员需全程专注看护且因疏忽导致损失需承担责任，则看护人员可能需根据合同约定承担部分或全部赔偿责任。反之，若合同未明确或条款模糊，则需进一步结合法律规定判断。

2. 法律责任分析
   根据《民法典》相关规定，看护人员若因故意或重大过失导致被看护对象受损，需承担侵权责任。但“没注意”是否构成重大过失需结合具体情境判断：

   • 若看护人员短暂离开或分心（如玩手机、与他人交谈）导致被抢，可能被认定为重大过失，需承担相应责任；
     
   • 若因不可抗力（如突发疾病、被他人强制干扰）导致无法履行职责，则可能免除或减轻责任。

3. 处理步骤建议

   • 立即报警：第一时间向公安机关报案，固定被抢事实及证据（如监控录像、目击者证言）；
     
   • 通知雇主或服务方：及时告知雇主或服务公司，配合调查并记录事件经过；
     
   • 协商或诉讼：根据责任划分，与雇主协商赔偿方案；若协商不成，可通过法律途径解决，需准备证据材料（如合同、报警记录、损失证明等）。

4. 预防与改进
   为避免类似事件再次发生，建议看护人员：

   • 严格遵守执勤规范，避免分心或擅自离岗；
     
   • 雇主或服务方应加强培训，明确职责边界及应急处理流程；
     
   • 考虑增加技术辅助手段（如定位设备、紧急呼叫系统）。

总结：处理此类事件需以合同约定和法律规定为依据，结合具体情节判断责任。若涉及赔偿争议，建议通过合法途径解决，并注重证据收集与程序合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。