中标候选人公示期可以包含法定节假日，但公示期的计算需严格遵循工作日的规则，即实际计算时需排除法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

公示期计算规则

根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条的规定，依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，且公示期不得少于3日。这里的“3日”指的是3个工作日，而非任意连续的3天。工作日是指除法定节假日和周末休息日之外的日子。因此，在计算公示期时，必须排除法定节假日。

公示期包含法定节假日的情况

1. 公示期起始或结束于法定节假日：

   • 如果公示期的起始日或结束日恰好是法定节假日，根据相关规定，公示期会相应顺延至下一个工作日。例如，若公示期本应从周五开始，但周五是法定节假日，则公示期会顺延至下一个工作日（如周一）开始。

2. 公示期内包含法定节假日：

   • 即使公示期内包含法定节假日，公示期的总天数（以工作日计算）仍需满足不少于3日的要求。这意味着，如果公示期内有法定节假日，实际的工作日天数会相应减少，但公示期的总工作日数（排除节假日后）仍需达到3日。

法律建议

• 招标人：在安排中标候选人公示期时，应充分考虑法定节假日的影响，确保公示期的总工作日数满足法定要求。可以通过查看日历、咨询相关部门或利用专业工具来准确计算公示期。
• 投标人或其他利害关系人：在关注中标候选人公示期时，也应注意公示期的实际工作日数，以便在有效期内提出异议或进行其他相关活动。

可能的法律后果

• 如果招标人未按照规定公示中标候选人，或者公示期未满足法定要求，可能会面临行政处罚或法律纠纷。
• 投标人或其他利害关系人如果因公示期问题而错过提出异议的时机，可能会丧失相应的法律权利。

如有任何关于招标投标法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。