结论前置：公司国庆节要求上班是否违法，需根据具体情况判断。若存在特殊情形或已依法支付加班费、安排调休，则不违法；否则，可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 特殊情形下的加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形下，公司可以要求员工在国庆节期间上班，且不违反法律规定。但这种情况下，公司仍需依法支付加班费。
   • 依法支付加班费或安排调休：对于在国庆法定节假日（如10月1日、2日、3日）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司已依法支付加班费或安排调休，则要求员工在国庆节期间上班不构成违法。

2. 违法的情况：

   • 无特殊情形且未协商：若公司不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。
   • 未依法支付加班费或安排调休：若公司安排了员工在国庆法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，同样构成违法。这种情况下，员工有权要求公司支付加班费或安排补休，并可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 员工的权益保护：

   • 沟通协商：面对公司可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并按照相关程序进行操作。
   • 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司在国庆期间要求员工上班时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益。若存在特殊情形或已依法支付加班费、安排调休，则不构成违法；否则，可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工在面对公司可能的违法行为时，应了解自己的法律地位和权益保护途径，积极与公司沟通协商，并在必要时采取投诉、仲裁或法律诉讼等行动来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。