劳动合同到期不续约，是否需要赔钱（即支付经济补偿），这主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
需支付经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因（如找到更好的工作、个人发展考虑等）不同意续签时，用人单位不需要支付经济补偿。
三、特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照相关法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、实际建议
- 在面对劳动合同到期不续约的情况时，建议劳动者和用人单位都仔细审查合同条款和法律规定，以明确各自的权利和义务。
- 如果对经济补偿的计算方式、具体情形判断等还有疑问，或者遇到了复杂的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
总结来说，劳动合同到期不续约是否需要赔钱，取决于多种因素，包括用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件、劳动者是否同意续订、是否存在特殊情况等。因此，在实际操作中，应根据具体情况来判断并遵循相关法律法规的规定。