当员工出现酒驾行为并导致车祸时，单位通常会依据自身的性质、规章制度以及相关法律法规，从多个方面进行严肃处理。以下是对此问题的详细解答：
一、依据单位规章制度进行处罚
明确处罚依据：
- 单位内部规章制度中往往会明确规定员工应遵守的法律法规和职业道德规范，其中包含对违法违规行为的处理条款。例如，若员工因酒驾被追究刑事责任或受到行政处罚，单位将视情节轻重给予相应的纪律处分。
具体处罚措施：
- 警告：对于初次犯错且情节较轻的员工，单位可给予书面警告或通报批评，以警示其和其他员工。
- 记过、降级：若酒驾行为造成了一定的不良影响或后果，如导致交通事故但未构成犯罪，单位可给予记过处分，并根据情况降低其职位或薪资等级。
- 解除劳动合同：如果员工的酒驾行为严重违反了单位的规章制度，或者已被追究刑事责任，单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
二、针对国企员工的特殊处理
- 对于国企员工而言，若因酒后驾驶违法行为依法被处行政拘留并处罚款的，单位将给予党纪严重警告处分，或政纪记大过或降级处分。
- 若员工因酒后驾驶被作出相对不起诉或被免予刑事处罚的，党纪将给予撤销党内职务或留党察看处分，政纪则给予撤职处分。
三、配合相关部门调查与处理
提供必要协助：
- 当员工酒驾事件发生后，单位有义务配合公安机关等相关部门的调查工作，如提供员工的工作信息、出行记录等，以便相关部门准确查明事实真相。
落实后续措施：
- 根据相关部门的处理结果，单位需及时采取相应的后续措施。例如，若员工被吊销驾驶证，单位应要求其不得再驾驶单位车辆；若员工需要接受社区矫正或强制隔离戒毒等治疗，单位应按照相关规定调整其工作岗位或安排休假等。
四、开展教育与预防工作
组织专题教育：
- 针对员工酒驾事件，单位可以组织开展交通安全专题教育活动，通过案例分析、法律法规讲解等方式，提高全体员工的交通安全意识和法律意识，防止类似事件的再次发生。
完善管理制度：
- 单位应对现有的管理制度进行全面审查和完善，加强对员工日常行为的监督和管理。例如，建立员工酒驾举报机制，鼓励员工互相监督；在重要节假日前发送交通安全提示短信等。
综上所述，单位在处理员工酒驾出车祸的问题时，会依据自身规章制度、相关法律法规以及员工的身份性质进行严肃处理，并配合相关部门进行调查与处理，同时开展教育与预防工作，以维护单位的正常秩序和公共安全。