年休假期间安排工作，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对年休假的规定

年休假是劳动者的合法权益，受《职工带薪年休假条例》等法律法规保护。符合条件的员工（连续工作1年以上）有权享受带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位或个人都不能非法剥夺。

二、员工拒绝年休假期间工作的情形

1. 劳动合同有明确规定：如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了休假期间员工享有不受工作安排的权利，那么员工可以拒绝领导在年休假期间的工作安排。这是基于合同约定的权利，员工有权行使。

2. 工作非紧急且对单位影响不大：如果年休假期间的工作并非紧急且对单位影响不大，员工也有权拒绝领导的工作安排。因为年休假是员工的休息时间，员工有权享受这段不受工作干扰的时间。

三、员工可能需要服从年休假期间工作安排的情形

1. 劳动合同或规章制度允许：如果劳动合同中未作休假期间不受工作安排的规定，或者用人单位有相关的规章制度允许在年休假期间安排工作，且该工作安排具有合理性和必要性，员工则可能需要服从安排。但这种情况下，员工有权要求用人单位给予相应的补偿或调整休假时间。

2. 工作紧急且对单位至关重要：如果年休假期间的工作确实紧急且对单位至关重要，员工可能需要与领导协商，寻求合理的解决方案。例如，调整休假时间、给予加班费或调休等。在这种情况下，员工虽然可能需要暂时放弃部分休假权益，但应确保自己的合法权益得到合理保障。

四、建议与提醒

• 明确合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休假期间工作安排的规定。如果合同中有不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。

• 保留证据：如果员工在年休假期间被安排工作且认为不合理，应保留相关证据（如工作安排通知、聊天记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

• 协商与沟通：在遇到年休假期间工作安排的问题时，员工应首先与用人单位进行协商和沟通。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。

• 寻求法律援助：如果协商无果且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

综上所述，年休假期间安排工作是否可以拒绝，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时行使拒绝权或寻求法律援助。