犯了故意杀人罪，一般情况下不能回到原单位上班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律后果与就业限制

1. 刑事处罚的后果：

   • 故意杀人罪是严重的刑事犯罪，一旦定罪，犯罪者将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
   • 刑事处罚不仅意味着自由权的剥夺，还可能对犯罪者的社会声誉、职业前景产生深远影响。

2. 就业限制：

   • 根据相关法律法规及单位规章制度，犯罪者可能因刑事犯罪记录而受到就业限制。
   • 许多单位在招聘时都会要求应聘者提供无犯罪记录证明，故意杀人罪的犯罪记录显然无法满足这一要求。
   • 即使单位未明确要求无犯罪记录证明，但考虑到单位形象、员工安全等因素，也可能拒绝录用有故意杀人罪前科的员工。

二、单位规章制度与劳动合同

1. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于员工犯罪的处理方式也可能各不相同。
   • 有些单位可能规定，员工因犯罪被判处刑罚的，单位有权解除劳动合同。
   • 即使单位未明确规定，但考虑到员工犯罪对单位可能造成的负面影响，单位也可能选择解除劳动合同。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工因犯罪被判处刑罚时单位有权解除劳动合同，那么单位在员工犯罪后有权依据合同解除劳动关系。
   • 即使劳动合同未明确规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位也可以解除劳动合同。

三、实际案例与司法实践

• 在实际案例中，因故意杀人罪被判刑的员工，在刑满释放后往往难以回到原单位上班。
• 司法实践中，法院在审理涉及员工犯罪的劳动争议案件时，也会综合考虑员工犯罪的性质、情节以及对单位的影响等因素，来判定单位是否有权解除劳动合同。

四、建议与后续行动

1. 接受法律处罚：

   • 如果已经犯了故意杀人罪，应首先接受法律的处罚，积极改造，争取早日回归社会。

2. 了解单位规定：

   • 在刑满释放后，可以了解原单位的规章制度和劳动合同内容，看是否有机会回到原单位上班。
   • 但从实际情况来看，这种可能性相对较小。

3. 寻找其他就业机会：

   • 如果无法回到原单位上班，可以积极寻找其他就业机会。
   • 在寻找工作时，应如实告知自己的犯罪记录，避免因隐瞒而引发后续问题。

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