保安在岗睡觉被辞退是否合法，需结合具体情形判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
若用人单位的规章制度明确规定，保安上班睡觉属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），已向员工公示或告知（如通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式），那么单位依据此规章制度辞退睡觉的保安，属于合法解除劳动关系。
举例：保安岗位责任重大，关乎单位或场所的安全，如小区门岗、工厂安保等，睡觉可能导致安全事故或给单位带来重大损失。此时，单位辞退该保安具有合理性，且符合法律规定。
二、违法辞退的情形
规章制度未明确：若单位规章制度未明确规定保安上班睡觉可辞退，单位仅因保安一次睡觉就将其辞退，可能构成违法解除。
规章制度不合法或未公示：若规章制度本身不合法（如内容违反法律、行政法规或政策规定），或未向员工公示或告知，单位依据此规章制度辞退保安，也属于违法解除。
三、违法辞退的后果
若单位违法辞退保安，保安有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
计算公式：
四、保安被辞退的处理建议
明确辞退原因：保安应首先了解辞退的具体原因，判断单位是否属于违法解除。
确认辞退程序：单位辞退需遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金。未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资。
保留证据：保安要留存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权时作为证明。
协商解决：与单位友好协商，要求合理补偿或赔偿。若协商达成一致，签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
法律途径：若协商不成，保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结：保安在岗睡觉被辞退是否合法，关键在于单位规章制度的规定及合法性。若规章制度明确且合法，单位辞退行为可能合法；反之，则可能构成违法解除。保安在遇到此类情况时，应明确辞退原因、确认辞退程序、保留证据，并通过协商或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。