劳动报酬和工资并不是完全一回事，虽然它们在很多情况下可以互换使用，但严格来说，劳动报酬是一个更广泛的概念，它包括了工资以及其他形式的收入。
劳动报酬与工资的关系
定义上的区别：
- 工资：通常指的是雇主按照劳动合同或国家规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者劳动收入的主要部分。它一般包括基本工资、奖金、津贴等。
- 劳动报酬：则是一个更宽泛的概念，它不仅包括了工资，还可能包括其他形式的收入，如提成、分红、福利等，这些收入都是劳动者因提供劳动而获得的回报。
范围上的区别：
- 工资是劳动报酬的一部分，但劳动报酬的范围更广。例如，在某些情况下，劳动者可能除了基本工资外，还能获得销售提成、年终奖金等，这些都属于劳动报酬的范畴，但不一定都直接称为“工资”。
哪些收入不算劳动报酬
虽然劳动报酬涵盖了劳动者因提供劳动而获得的各种形式的收入，但也有一些收入并不属于劳动报酬的范畴。以下是一些常见的、不算劳动报酬的收入类型：
投资收益：
- 如股票、基金、债券等金融产品的投资收益，这些收益是基于投资行为而获得的，与劳动者的直接劳动无关，因此不属于劳动报酬。
继承或赠与所得：
- 劳动者通过继承或接受赠与而获得的财产或收入，这些收入并非基于劳动者的劳动而获得，因此也不属于劳动报酬。
非法所得：
- 如通过盗窃、诈骗、贪污等非法手段获得的收入，这些收入不仅不属于劳动报酬，还是违法的，会受到法律的制裁。
福利或补贴中的非劳动部分：
- 有些福利或补贴可能并非完全基于劳动者的劳动而发放，如某些政府补贴、社会救助等，这些部分也不属于劳动报酬。但需要注意的是，如果福利或补贴是作为劳动者劳动的补充或奖励而发放的（如某些企业的年终奖、节日福利等），则可能被视为劳动报酬的一部分。
建议：在实际操作中，对于劳动报酬和工资的具体界定，可能因劳动合同、公司政策或国家法律法规的不同而有所差异。因此，在遇到相关问题时，最好直接查阅相关的劳动合同、公司政策或国家法律法规，以获取最准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。