和第三方签合同，工资一般由与您建立实际劳动关系的主体来发放，但具体情形需根据合同内容及实际工作情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同直接约定

• 若合同明确约定工资发放主体：例如合同中写明“甲方（第三方）负责按月向乙方支付工资”，则工资应由该第三方直接发放。此时合同条款具有法律效力，双方需按约定履行。
• 若合同未明确约定：需结合实际劳动关系判断。例如，您虽与第三方签合同，但实际工作由另一家公司管理、考勤，则可能涉及“实际用工单位”与“合同签订方”不一致的情况。

2. 实际劳动关系判断

• 劳动关系与合同主体一致：若您直接为第三方工作，接受其管理、指挥，并由其支付工资，则劳动关系明确，工资由第三方发放。
• 劳动关系与合同主体分离（常见于劳务派遣、外包等）：
  • 劳务派遣：您与劳务派遣公司签合同，但被派遣至其他单位工作。此时工资应由劳务派遣公司发放，用工单位（实际工作单位）需向派遣公司支付服务费。
  • 外包关系：您与第三方签外包合同，为发包方提供服务。若您直接受发包方管理，可能被认定为“事实劳动关系”，此时工资发放可能涉及发包方与第三方的责任划分（需结合具体证据判断）。

3. 法律风险与建议

• 风险点：若合同主体与实际用工主体不一致，可能引发工资拖欠、社保未缴等纠纷。例如，第三方签合同但未实际支付工资，而实际用工单位拒绝承担责任。
• 建议：
  1. 签合同前明确条款：要求合同中写明工资标准、发放时间、发放主体，并保留付款凭证（如银行流水）。
  2. 保留工作证据：如考勤记录、工作邮件、任务分配记录等，证明实际劳动关系。
  3. 发生纠纷时及时维权：若工资未发放，可先与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形补充

• 挂靠关系：若第三方以其他公司名义与您签合同（如无资质的第三方挂靠有资质公司），可能涉及“表见代理”问题。此时若您有理由相信第三方有权代表挂靠公司，工资可能由挂靠公司承担。
• 项目制合作：若您与第三方签的是“项目合作合同”而非劳动合同，则可能不适用劳动法，工资（或合作费）发放需按合同约定处理。

总结：工资发放主体需结合合同条款、实际劳动关系及工作证据综合判断。若您对此有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况进一步分析。