关于您提出的“离职必须打报告吗，直接走可以吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，需要遵循一定的程序，即提前通知用人单位。

那么，如果您没有提前通知用人单位，而是选择直接走，这可能会带来一些法律后果。一方面，这可能会被视为违反了劳动合同的约定，用人单位有权要求您承担相应的违约责任。另一方面，这也可能会影响到您与用人单位之间的劳动关系解除，以及您后续的工资结算、社保转移等事宜。

此外，我还想提醒您的是，在离职时，除了需要提前通知用人单位外，还需要注意一些其他事项。比如，您需要与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性；您还需要与用人单位结算好工资、奖金等福利待遇，确保自己的权益不受损害。

因此，我建议您在离职时，一定要遵循法律的规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护与用人单位之间的良好关系。希望我的解答能够对您有所帮助。