离职手续原则上应由本人亲自办理，但在特定情形下可委托他人代为办理。具体分析如下：

1. 常规情形下需本人办理
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“书面形式”通常需劳动者本人签字确认，且离职涉及工作交接、物品归还、社保转移等需本人确认的事项。若劳动者未亲自办理，可能引发用人单位对离职真实性的质疑，或导致交接不清的责任风险。

2. 特殊情形下可委托代办
   若劳动者因客观原因（如疾病、出差、境外居留等）无法亲自办理，可出具书面委托书并附身份证明，委托他人代为办理。委托书需明确代办事项、权限及期限，并由劳动者本人签字捺印。用人单位在核实委托真实性后，应配合办理离职手续。但需注意，涉及工资结算、经济补偿等核心权益的事项，建议劳动者通过书面形式确认代办结果。

3. 实务建议

   • 优先本人办理：避免因代办程序瑕疵导致离职无效或权益受损。
     
   • 完善委托手续：若必须代办，需提供经公证的委托书或通过视频连线等方式确认劳动者真实意愿。
     
   • 留存证据：代办过程中，劳动者应通过邮件、短信等方式确认代办结果，防止用人单位以“未亲自办理”为由拒绝履行义务。
     

风险提示：若用人单位以“未亲自办理”为由拒绝出具离职证明或拖延办理手续，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。

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