结论：员额制幼师入职前有过殴打他人记录，一般情况下不可以入职，但存在特殊情形时可能不影响入职。以下为具体分析：
从法律法规及行业规范角度
- 法律法规层面：根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。殴打他人属于违法行为，若该记录涉及刑事犯罪（如构成故意伤害罪等），根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录会对个人的社会评价和职业准入产生重大影响。在教师招聘过程中，用人单位通常会进行背景调查，有刑事犯罪记录的人员在报考教师岗位时可能会受到限制，因为这反映出其可能存在暴力倾向或缺乏基本的法律意识和道德素养，不符合教师作为学生榜样和引导者的基本要求。
- 行业规范层面：教育行业对从业人员的品德和行为有较高的要求。幼师面对的是年幼、缺乏自我保护能力的儿童，需要具备耐心、爱心和良好的行为示范能力。有过殴打他人记录的人员，可能会让家长和教育机构担忧其对儿童的安全和教育产生负面影响，因此从行业规范和保护儿童的角度出发，一般不允许有此类不良记录的人员入职幼师岗位。
从特殊情形角度
- 情节轻微且已妥善处理：如果殴打他人行为情节轻微，未构成刑事犯罪，仅属于一般的治安违法案件，且当事人已经接受了相应的行政处罚（如罚款、拘留等），并且在之后的时间里表现良好，没有再次出现违法违纪行为，同时能够提供充分的证据证明自己已经认识到错误并进行了改正，那么在某些情况下，用人单位可能会综合考虑，给予其入职的机会。但这并不是普遍情况，需要具体问题具体分析，且用人单位通常会非常谨慎地做出决定。
- 记录存在误差或误判：如果该殴打他人记录存在误差或误判，例如是被他人诬告陷害，当事人能够通过合法途径提供充分的证据证明自己的清白，那么在核实清楚情况后，不应影响其入职幼师岗位。
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