残疾补贴（伤残津贴）与上班工资在特定情况下并不冲突，具体取决于工伤职工所处的阶段和伤残等级。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内
- 支付情况：在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，此时其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 结论：在此阶段，职工享受正常的工资待遇，不涉及伤残津贴的支付，因此不存在冲突问题。
二、评定伤残等级后
1-4级伤残
- 支付情况：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位。此时，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别对应本人工资的90%、85%、80%和75%。
- 结论：职工退出工作岗位后，不再领取工资，而是享受伤残津贴，二者不会同时存在，因此无冲突。
5-6级伤残
- 支付情况：被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系。若单位能为其安排适当工作，则职工领取工资；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级、六级分别对应本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
- 结论：在此情况下，工资和伤残津贴不会同时获得，而是根据工作安排情况确定支付哪一项，因此也不存在冲突。
7-10级伤残
- 支付情况：被鉴定为七级至十级伤残的职工，在正常工作期间领取工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不涉及伤残津贴的定期支付。
- 结论：对于此类伤残职工，工资与一次性补助金的支付不冲突，且通常不会出现工资和伤残津贴并存的情况。
三、法律建议
- 了解当地政策：具体的支付情况还需结合当地的工伤保险政策和规定来确定，因为不同地区可能存在细微的差别。
- 及时申请鉴定：工伤职工应及时进行伤残等级鉴定，以便根据鉴定结果享受相应的待遇。
- 保留相关证据：在申请伤残津贴或工资待遇时，应保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。