用人单位涨了工资，但派遣公司不给你涨，这一行为是否违法需分情况讨论：
派遣协议有明确约定：
- 若你与派遣公司签订的劳动合同或派遣协议中，明确规定了工资调整机制，包括调整条件、调整幅度等，且用人单位涨工资的情况符合该机制，那么派遣公司不给你涨工资就违反了合同约定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。若派遣协议中有明确约定，派遣公司未履行则构成违约。
派遣协议无明确约定，但存在同工同酬原则：
- 若派遣协议中未明确规定工资调整机制，但根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位涨了工资，而派遣公司未给你涨，且你与用工单位相同岗位的劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，那么派遣公司的行为可能违反了同工同酬原则。
- 法律解释：同工同酬原则要求被派遣劳动者在工资、福利等方面与用工单位的劳动者享有同等权利。若用工单位涨了工资，而派遣公司未相应调整，则可能构成对同工同酬原则的违反。
派遣协议无明确约定，且不存在同工同酬的直接对比：
- 若派遣协议中未明确规定工资调整机制，且你无法直接与用工单位的劳动者进行同工同酬的对比（例如，岗位性质、工作内容等存在显著差异），那么派遣公司不给你涨工资的行为可能不直接构成违法。但这种情况下，你仍有权与派遣公司协商工资调整事宜，或依据市场行情、个人能力等因素提出合理的工资增长要求。
- 建议：在这种情况下，你可以与派遣公司进行沟通，了解不涨工资的具体原因，并尝试通过协商达成工资调整的协议。若协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对你的情况，我建议采取以下措施：
- 首先，仔细审查你与派遣公司签订的劳动合同或派遣协议，了解其中关于工资调整的约定。
- 其次，若协议中有明确约定而派遣公司未履行，你可以向派遣公司提出书面异议，并要求其按照协议约定调整工资。
- 若协议中无明确约定，但你认为存在同工同酬的情况，你可以收集相关证据（如用工单位相同岗位劳动者的工资单、工作记录等），并向派遣公司提出同工同酬的要求。
- 若以上措施均无效，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。