拿着营业款不给，确实可能构成违法，具体是否违法以及违法性质需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 如果拿着营业款不给的行为发生在民事法律关系中，比如员工代为收取营业款后未上交公司，这可能构成对公司的债务不履行或侵占公司财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人应当按照约定履行债务，否则将承担违约责任。在此情况下，公司有权要求员工返还营业款，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 举例来说，如果某员工负责收取店铺的营业款，但私自将款项用于个人消费或投资，未按照公司规定上交，这就构成了对公司财产的侵占，公司可以通过民事诉讼途径要求员工返还并赔偿损失。

2. 刑事法律关系角度：

   • 如果拿着营业款不给的行为情节严重，可能构成刑事犯罪。例如，如果行为人以非法占有为目的，秘密窃取或公然夺取他人财物，数额较大，可能构成盗窃罪或抢夺罪。在营业款的情境下，如果行为人利用职务之便，将营业款非法占为己有，数额较大且拒不交还，还可能构成职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果行为人被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 劳动法律关系角度：

   • 如果拿着营业款不给的行为发生在劳动关系中，比如员工因个人原因拒绝上交营业款，这可能违反劳动合同的约定和劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果员工违反这些规定，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于公司而言，如果发现员工或相关人员拿着营业款不给，应首先通过内部渠道进行沟通和协商，要求对方返还营业款。
• 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决，包括向法院提起民事诉讼或向公安机关报案（如果涉嫌刑事犯罪）。
• 在处理此类问题时，公司应确保收集并保存相关证据，如营业款收支记录、员工职责说明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果行为人被认定构成民事违法，将承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
• 如果行为人被认定构成刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，并可能影响其未来的就业和社会评价。

因此，拿着营业款不给的行为可能构成违法，具体是否违法以及违法性质需根据实际情况判断。如果有相关法律问题，可以直接向我咨询。