针对您提出的“个人雇佣关系工人受伤对照工伤九级二次动手术怎么赔”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在个人雇佣关系中，如果工人因工作原因受伤并被鉴定为工伤九级，那么其赔偿问题主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规来处理。
一、工伤九级赔偿的基本内容
一次性伤残补助金：根据工伤九级的标准，工人有权获得本人9个月工资的一次性伤残补助金。这是工伤赔偿中的一项重要内容，旨在补偿工人因伤残而导致的收入损失。
工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用是工人因工伤治疗而实际发生的，赔偿义务人（即雇主）应当予以赔偿。
二、二次手术赔偿的处理
如果工人因工伤需要二次手术，那么相关费用也应纳入赔偿范围。具体来说：
医疗费：二次手术所需的医疗费，包括手术费、药费、检查费等，应按照实际发生金额进行赔偿。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
误工费：工人因二次手术而误工的，其误工费应根据误工时间和收入状况来确定。误工时间依据医疗机构出具的证明来确定，收入则按工人正常工作时的工资标准来计算。
护理费：如果工人因二次手术需要护理，那么护理费也应纳入赔偿范围。护理费根据护理依赖程度等因素来确定。
三、其他相关赔偿
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满而终止，或者是工人自己主动提出解除劳动、聘用合同，那么一方面由工伤保险基金（如果存在的话）或雇主支付一次性工伤医疗补助金，另一方面由雇主支付一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。
残疾赔偿金调整：如果工人因工致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
四、申请赔偿的程序
准备材料：工人或其家属需要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用发票等相关材料。
提出申请：按照法定的程序向雇主或相关保险机构提出赔偿申请。
协商与仲裁：如果双方在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。
五、注意事项
及时申请工伤认定：工人受伤后应及时申请工伤认定，以便准确确定伤残等级和赔偿金额。
保留相关证据：工人或其家属应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用发票等。
咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议。
综上所述，个人雇佣关系中工人受伤对照工伤九级二次动手术的赔偿问题涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、二次手术费用、误工费、护理费以及其他相关赔偿。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规和程序，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。