试用期三天不合格，用人单位通常可以辞退，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期辞退的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考核。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”应当是明确、具体且可衡量的，例如技能不达标、工作态度差、无法完成工作任务等。

二、辞退时的注意事项

1. 说明辞退理由：用人单位在辞退劳动者时，必须向劳动者说明基于录用条件相关的客观事实的辞退理由。这有助于保障劳动者的知情权，并减少劳动纠纷的发生。
2. 结清工资：劳动者在试用期间付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。因此，用人单位在辞退劳动者时，必须按规定结清试工期间的工资。

三、违法辞退的后果

若用人单位无正当理由辞退劳动者，即仅以主观印象或与工作无关的理由辞退，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、建议与措施

1. 明确录用条件：用人单位在招聘时，应明确、具体地规定试用期录用条件，并让劳动者签字确认。这有助于在辞退时提供有力的证据。
2. 客观公正考核：对试用期员工进行客观、公正的考核，收集能证明员工不符合录用条件的证据。这有助于确保辞退决定的合法性和合理性。
3. 及时办理手续：辞退决定要在试用期内做出，并书面通知员工，说明辞退理由。同时，及时办理离职手续，结算工资，出具离职证明。

举例说明：假设某公司在招聘时明确要求员工需具备某项技能，并在试用期间对员工进行了考核。若员工在试用期间未能达到该技能要求，公司可以以不符合录用条件为由将其辞退，但需向员工说明辞退理由并结清工资。若公司无正当理由辞退员工，则员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

如果您在试用期间被辞退，且对辞退理由存在争议，或者认为用人单位未履行上述义务，您可以与用人单位协商解决。协商不成时，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。