打鸟被抓，公司是否会开除，这主要取决于打鸟行为的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 打鸟行为的性质

• 如果打鸟行为构成违法或犯罪：

  • 根据我国相关法律法规，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，都可能构成犯罪。如果打鸟行为涉及此类情况，那么员工可能会面临刑事处罚。
  • 在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，认为员工的行为严重违反了公司规定或职业道德，从而选择开除该员工。

• 如果打鸟行为不构成违法或犯罪：

  • 如果打鸟行为只是个人娱乐行为，且没有违反任何法律法规，那么公司通常不会因此开除员工。但是，如果这种行为违反了公司的规章制度（如禁止在工作时间或工作场所进行与工作无关的活动），公司可能会根据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款或开除等。

2. 公司的规章制度

• 公司的规章制度是公司管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了禁止员工进行某些行为（如非法猎捕野生动物），并且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么员工一旦违反这些规定，公司就有权按照规章制度进行处理。
• 因此，员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解哪些行为是被禁止的，以及违反这些规定可能面临的后果。

3. 劳动合同中的相关约定

• 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得进行某些行为（如违法犯罪行为），并且规定了违反这些约定可能导致的后果（包括开除），那么员工一旦违反这些约定，公司就有权按照劳动合同进行处理。
• 因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。

建议与后果

• 对于员工：如果打鸟行为只是个人娱乐且没有违反任何法律法规和公司规章制度，那么无需过于担心会被开除。但是，如果行为可能涉及违法或犯罪，或者违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，那么应尽快采取措施进行纠正，并主动与公司沟通说明情况，以减轻可能面临的后果。
• 对于公司：在处理员工打鸟被抓的事件时，应首先了解行为的性质、是否违反了法律法规和公司规章制度以及劳动合同中的约定。然后，根据内部规定和合同约定进行公正、合理的处理。同时，公司也应加强员工法律意识和职业道德的教育，预防类似事件的发生。

如果打鸟行为构成违法或犯罪，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司有可能会开除该员工。但具体情况还需根据行为的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。