公司老板拖欠工资，员工不可以锁上公司大门。以下是对此问题的详细分析：
一、锁门行为的合法性分析
一般不构成违法犯罪的情况：
- 若员工锁门只是为了表达诉求、引起老板重视，且未对正常办公秩序造成严重影响，没有损坏公私财物，一般不构成违法犯罪。但这种行为并非合法的维权方式，因为它可能侵犯老板对场地的正常使用权益。
可能构成违法犯罪的情况：
- 若员工锁门造成严重后果，比如导致办公无法正常进行、造成公司经济损失、影响公共秩序等，就可能触犯法律。从民事角度看，可能构成对老板财产权利的侵害，需承担赔偿损失等民事责任；从行政角度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，可能面临拘留、罚款等处罚；情节严重的，可能涉嫌犯罪，会被依法追究刑事责任。
二、合法维权途径
当遇到公司老板拖欠工资的情况时，员工应优先选择以下合法途径来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先尝试通过友好协商的方式解决问题，可以派代表与老板进行谈判，表达自己的诉求和期望。
申请调解：
- 若协商无果，可向工会或相关调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助和更公正的解决方案。
投诉举报：
- 向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。此外，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还有权直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、法律后果与风险提示
- 民事责任：若员工锁门行为构成对老板财产权利的侵害，需承担赔偿损失等民事责任。
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序的行为可能面临拘留、罚款等处罚。
- 刑事责任：情节严重的锁门行为可能涉嫌犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等，会被依法追究刑事责任。
建议：员工在面对公司老板拖欠工资的问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激的锁门行为。而应通过合法、有序的途径来维护自己的合法权益，如与老板协商、申请调解、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。