在劳动争议案件中，关于申请证人出庭作证是否必须先提供证人证言的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，证人证言属于证据的一种，但仅凭书面证人证言是不够的。根据我国民事诉讼法的相关规定，提供证言的证人需要出庭作证，并接受双方当事人以及仲裁庭或法庭的质询。这是为了确保证人证言的真实性和可靠性，因为书面证言可能无法全面反映证人的真实意思，也无法接受双方的交叉询问。
其次，在劳动仲裁机构或人民法院给定的举证期限内，申请证人出庭作证的一方通常无法直接提供证言证据。这是因为证言需要在开庭阶段由证人亲自陈述。但是，法律特别规定，虽然无法在举证期限内提供证言，但申请证人出庭作证的申请人应当在举证期限内向劳动仲裁机构或人民法院提出申请证人出庭作证的请求。
申请证人出庭作证的流程大致如下：
提前申请：在举证期限内，向劳动仲裁机构或人民法院提交申请证人出庭作证的书面申请，明确证人的身份信息、出庭时间、地点等。
等待批准：劳动仲裁机构或人民法院会对申请进行审查，并决定是否批准证人出庭作证。
证人出庭：经批准后，证人应在开庭当日前往仲裁庭或法庭，并根据仲裁员或法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。
质证与认证：在开庭过程中，双方当事人有权对证人进行询问和质证，仲裁庭或法庭会根据证人的陈述和其他证据来认定案件事实。
最后，如果申请证人出庭作证的申请方未在举证期限内向仲裁庭或者法庭提出证人出庭作证申请，劳动仲裁机构或人民法院可以拒绝该申请。这就是逾期申请证人出庭作证的法律后果。
综上所述，劳动争议案件中申请证人出庭作证时，并不需要先提供书面证人证言，但需要在举证期限内向劳动仲裁机构或人民法院提出申请证人出庭作证的请求，并确保证人能够按时出庭作证。希望这个解答能够对您有所帮助。