针对您提出的“企业职工退休需完善以前断开的工作档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工退休时是否需要完善以前断开的工作档案，这主要取决于职工的工作经历以及当地的养老保险政策。

1. 对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人：

   • 这类职工的养老保险权益主要由实际缴费年限和实际缴费基数等因素决定。
   • 社保部门已经有相关参保缴费记录，因此，在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限时，即使没有完整的工作档案，也不影响办理领取基本养老金的手续。

2. 对于在当地实行个人缴费制度前有工作经历的职工：

   • 如果这类职工在实行个人缴费制度前有符合国家规定的连续工龄（工作年限），那么在办理领取基本养老金手续时，需要根据原始档案来认定视同缴费年限。
   • 视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时会被视为已缴费年限，从而影响养老金的领取。
   • 因此，如果这类职工的工作档案中有断开或缺失的部分，且这些部分涉及到视同缴费年限的认定，那么可能需要完善或补充相关档案材料。

3. 特殊工种提前退休的情况：

   • 对于从事特殊工种的职工，如果符合提前退休的条件，那么在办理退休手续时，也需要对档案进行预审。
   • 预审内容主要包括出生时间、工龄认定、特殊工种履历等关键信息。
   • 如果档案中缺少这些关键信息或信息不完整，那么可能需要补充相关材料以确保退休手续的顺利办理。

建议：

• 如果您担心自己的工作档案不完整或存在断开的情况，建议您提前咨询当地社保部门或人社局，了解具体的政策要求和办理流程。
• 如果需要完善或补充档案材料，建议您尽早准备并提交相关材料，以避免因档案问题而延误退休手续的办理。

综上所述，企业职工退休时是否需要完善以前断开的工作档案，取决于职工的具体工作经历和当地的养老保险政策。为了确保退休手续的顺利办理，建议您提前了解相关政策并做好准备。