下班途中溺水身亡是否属于工亡，需根据具体情况和相关法律规定综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工亡的情况
交通事故导致的溺水身亡：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，若职工在下班途中因交通事故（如乘坐的交通工具发生事故导致落水）而溺水身亡，且职工在该事故中承担非主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。例如，职工下班后乘坐公共交通或单位班车回家，在行驶途中因驾驶员操作失误或其他非职工本人原因坠入河中导致溺水身亡，且经相关部门认定职工无责任或负次要责任，这种情况下应认定为工亡。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，若职工在下班途中，为了维护国家利益、公共利益，参与抢险救灾等活动而不幸溺水身亡，这种情况应视同工伤。例如，职工在下班途中发现有人溺水或遭遇其他紧急情况，挺身而出进行施救而不幸溺水身亡，其行为属于维护公共利益，因此应认定为工亡。
工作原因或必经路线上的意外：
- 若职工下班途中的溺水身亡与工作有直接关系，或者是在下班的必经路线上发生了不可预见的意外事件导致溺水，且没有其他排除工亡的情形，那么也有可能被认定为工亡。这需要结合具体的事实和证据来判断，如职工因工作原因需途经特定水域，且在合理路线范围内遭遇溺亡等意外情况。
二、一般不认定为工亡的情况
职工自身原因导致溺水身亡：
- 若溺水身亡是由于职工自身的故意行为（如自杀、自残）或者因自身健康原因（如突发疾病后不慎落水）导致的，且不存在上述可认定为工亡的特殊情形，那么通常不能认定为工亡。
非必经路线上的娱乐活动：
- 若职工在下班途中绕路去游泳、玩水等娱乐活动而导致溺水身亡，且这些活动并非下班的必经路线或必要行为，那么这种情况通常也不认定为工亡。因为这类活动与工作无直接关联，且属于职工个人的娱乐选择。
客观原因但非工作相关：
- 虽然天气、道路等客观因素可能导致溺水事故的发生，但如果这些因素并非与职工的工作有直接关联，且溺水身亡并非发生在工作时间内或工作地点附近，那么通常也不认定为工亡。例如，职工下班后在离家很远的河边散步时因暴雨导致河水上涨而溺水身亡，这种情况虽然涉及客观因素，但与工作无关。
三、处理建议
确认是否属于工伤：
- 家属应首先确认溺水身亡是否属于工伤范畴，这需要根据上述分析结合具体事实和证据进行判断。
收集证据：
- 家属应妥善保存相关证据，如死亡证明、事故现场情况、目击者证言等，以便后续处理可能出现的纠纷。
与用人单位协商：
- 家属可与用人单位协商处理善后事宜，包括工伤认定、赔偿等问题。
法律途径：
- 若协商不成，家属可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
结论：下班途中溺水身亡是否属于工亡，需综合考虑多种因素，包括溺水的原因、地点、时间以及与工作的关联性等。在具体判断时，应依据相关法律法规和事实证据进行综合分析。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，那么就有可能被认定为工亡；反之，则通常不被认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。