上班时从事高温工作本身并不能直接增加工龄，工龄的计算主要依据的是员工的工作年限，而非具体的工作环境或条件。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利待遇、退休金等的重要依据。工龄的计算一般遵循实际工作时间原则，即员工实际在岗工作的时间，包括正常工作日、加班时间等，但通常不包括因个人原因（如病假、事假等）未工作的时间。
高温工作与工龄的关系
工作环境不影响工龄计算：
- 高温工作只是员工工作环境的一种描述，它并不改变员工实际在岗工作的事实。因此，无论员工是在高温环境下工作，还是在常温环境下工作，只要他们实际在岗工作，这段时间都应计入工龄。
特殊工种与工龄认定：
- 在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，员工可能享受提前退休等特殊待遇。但这些特殊待遇的认定，通常需要依据国家的相关规定和标准，进行工种鉴定和工龄折算，而非简单地因为工作环境高温就增加工龄。
- 例如，根据原劳动部和相关部委的规定，从事特别繁重体力劳动或有害身体健康的工作，满一定年限后，可以按一定比例折算工龄，用于提前退休等目的。但这种折算并非普遍适用，且需要严格的审批和认定程序。
法律法规依据：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定，高温工作可以直接增加工龄。工龄的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些规定中并未将工作环境作为工龄计算的考量因素。
法律建议
- 了解工龄计算规则：员工应了解自己所在单位或行业的工龄计算规则，确保自己的工龄得到准确计算。
- 关注特殊工种政策：如果员工从事的是特殊工种（如高温工作），应关注国家的相关政策，了解是否可以享受提前退休等特殊待遇，并按照规定进行工种鉴定和工龄折算申请。
- 维护自身权益：如果员工认为自己的工龄计算存在争议或问题，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，上班时从事高温工作本身并不能直接增加工龄。工龄的计算主要依据的是员工的工作年限和实际在岗工作时间。如果员工从事的是特殊工种，并希望享受相关特殊待遇，应关注国家政策并按照规定进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。