针对您提出的问题“上班一年的事业编得了狂躁性障碍能被辞退吗”，结论前置如下：
一般情况下，不会直接辞退：事业编单位在得知员工患有狂躁性障碍后，通常不会直接辞退员工，而是会依据相关法律法规和单位实际情况，给予员工一定的医疗期，并尝试调整工作安排或提供必要的支持。
特定条件下可能辞退：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且单位已履行培训或调岗等必要程序，同时员工的行为对工作秩序或公共安全构成重大威胁且无法避免，单位有可能依据严格法律程序辞退该员工。但此情况需要明确的事实依据和法律支撑。
详细分析如下：
一、法律保障与合理照顾
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《残疾人就业条例》的相关规定，劳动者享有平等就业和不受歧视的权利。狂躁性障碍患者在病情得到有效控制且具备正常工作能力时，事业编单位应保障其继续工作的权益。
- 合理照顾义务：事业编单位有义务为员工提供合理的工作条件和支持，如调整工作安排、分配轻松任务或给予治疗康复时间，以帮助员工克服疾病带来的困难。
二、医疗期与工作岗位调整
- 医疗期安排：若员工被诊断出患有狂躁性障碍，事业编单位通常会给予一定的医疗期，以便员工进行必要的治疗和恢复。医疗期的具体长度可能根据员工的病情和单位的实际情况而有所不同。
- 工作岗位调整：在医疗期内或之后，若员工因病情无法胜任原工作，单位应尝试为其另行安排相适应的工作岗位。这有助于员工继续履行工作职责，同时也有利于单位的正常运营。
三、辞退的法定条件
- 无法胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若员工在医疗期满后仍不能适应原工作或单位另行安排的工作，且单位已履行培训或调岗等必要程序，单位可以依法解除劳动合同。但此时，单位需要有充分的证据证明员工不能胜任工作。
- 对工作秩序或公共安全的影响：若狂躁性障碍患者在工作期间病情发作，对工作秩序造成严重破坏或对公共安全构成重大威胁，且单位采取合理措施仍无法避免这种危害，单位有可能依据严格法律程序辞退该员工。但这一决定必须基于明确的事实依据和法律支撑，不能随意作出。
- 经济补偿：在依法辞退患有狂躁性障碍的员工时，单位应按照法律规定向其支付一定的经济补偿。这有助于保障员工的合法权益，减轻其因被辞退而带来的经济压力。
四、特别说明
- 非职业病保护：虽然狂躁性障碍不属于职业病范畴，但劳动者在患病期间仍享有相应的劳动权益保障。事业编单位不得随意剥夺员工的合法权益，而应依法处理与员工之间的劳动关系。
- 程序合法性：无论单位作出何种决定，都必须严格遵守法定程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议与后续行动：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位进行沟通，了解单位的具体政策和安排。
- 同时，积极寻求医疗帮助，控制病情发展，以便更好地履行工作职责。
- 若单位作出不合理的决定或侵犯您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。