面对被下边工人辱骂的情况，你可以从以下几个法律角度进行考虑和应对：
辱骂行为的法律性质：
- 辱骂行为可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果工人的辱骂行为达到了侮辱、诽谤的程度，且对你的名誉造成了损害，那么你有权要求其承担相应的民事责任。
应对辱骂行为的措施：
- 收集证据：首先，你需要收集工人辱骂你的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
- 与工人沟通：在收集到证据后，你可以尝试与工人进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
- 向单位反映：如果沟通无果，你可以向你的上级或单位的人力资源部门反映情况，要求单位介入处理。单位有责任维护工作场所的秩序和员工的合法权益。
- 报警处理：如果工人的辱骂行为严重，且构成了治安管理处罚法中的侮辱行为，你可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
- 提起民事诉讼：如果工人的辱骂行为对你的名誉造成了严重损害，且无法通过其他途径解决，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求工人承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
预防类似事件再次发生的建议：
- 加强员工培训：单位可以加强对员工的法律意识和职业道德培训，提高员工的法律素养和道德水平，减少类似事件的发生。
- 完善管理制度：单位可以完善相关管理制度，明确员工在工作中的行为规范和责任，对违反规定的员工进行相应的处罚。
- 建立投诉机制：单位可以建立员工投诉机制，鼓励员工对不当行为进行投诉和举报，及时处理和解决员工之间的矛盾和纠纷。
在处理此类事件时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态升级。同时，你也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。