请假扣工资的1.5倍是否合法，需分情况讨论：
若请假类型为事假：
- 法律原则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者因事假未提供正常劳动时，用人单位可以不支付其事假期间的工资。但法律并未授权用人单位在事假期间扣除劳动者超过其未提供劳动部分对应的工资。
- 1.5倍扣除的合法性：若用人单位规章制度或劳动合同中明确规定，事假期间扣除1.5倍日工资，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，同时已通过民主程序制定并公示或告知劳动者，则可能被视为合法。但此类规定存在较大法律风险，因为扣除的工资额可能远超劳动者未提供劳动的实际损失，有违公平原则。
- 建议：用人单位应合理设定事假工资扣除标准，避免过高扣除引发劳动争议。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查相关条款，确保自身权益不受侵害。
若请假类型为病假：
- 法律原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 1.5倍扣除的合法性：在病假期间，用人单位扣除劳动者1.5倍日工资的做法显然违法。因为病假期间，劳动者虽未提供正常劳动，但因其患病或非因工负伤，依法应享有病假工资待遇。
- 建议：劳动者在病假期间，应保留好相关医疗证明，以便在发生劳动争议时维护自身权益。用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付病假工资。
若请假未经批准或属于旷工：
- 法律原则：旷工期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位可以不支付其旷工期间的工资。但同样，法律并未授权用人单位在旷工期间扣除劳动者超过其未提供劳动部分对应的工资。
- 1.5倍扣除的合法性：若用人单位以旷工为由，扣除劳动者1.5倍日工资，该做法可能缺乏法律依据。除非用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效，否则可能被视为违法扣除工资。
- 建议：劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免旷工行为。用人单位在制定规章制度时，也应确保其合法性和合理性，避免因违法扣除工资而引发劳动争议。
总结与建议：
- 请假扣工资的1.5倍是否合法，需根据请假类型、用人单位规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自身权益不受侵害。在请假时，也应遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而遭受不必要的经济损失。
- 用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，避免因违法扣除工资而引发劳动争议。同时，也应加强与劳动者的沟通与协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。