核心结论：在编教师因违规补课被降级处理期间遇到调资，调资是否执行及如何执行需结合具体规定和程序判断，通常降级处理会影响调资结果，但具体影响需视情况而定。以下是详细分析：

1. 降级处理对调资的直接影响
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及教育系统相关管理规定，在编教师被降级处理期间，其工资级别会相应下调。调资（即工资调整）通常与岗位级别、绩效表现等挂钩，因此降级后，原定的调资方案可能无法按原级别执行。例如，若调资是基于晋升岗位级别，则降级后自然无法享受该级别对应的工资调整。

2. 调资程序与降级处理的衔接
   调资需经过单位申报、主管部门审核、财政部门核准等程序。若教师在调资审核期间被查出违规补课并降级，单位需重新申报工资级别，主管部门会依据降级后的级别审核调资方案。此时，调资金额可能低于原预期，甚至可能因降级导致调资资格取消（如降级后未达到调资门槛）。

3. 特殊情况的处理

   • 降级前已通过调资审核：若调资方案在降级前已通过最终核准，理论上应按原级别发放调整后的工资，但实践中可能因降级被要求退还多领部分。
     
   • 降级后符合调资条件：若降级后仍符合调资的其他条件（如工龄增长、绩效达标），可按降级后的级别参与调资，但调整幅度会受限。
     
   • 地方性政策差异：部分地区可能对违规人员调资有额外限制（如暂停调资1-2年），需结合当地规定判断。

4. 建议与注意事项

   • 核实调资文件：要求单位出示调资的具体依据（如岗位变动、绩效结果等），确认是否因降级导致调整。
     
   • 申诉途径：若认为降级处理或调资结果不公，可按单位规定提出申诉，或通过教育主管部门、人事争议仲裁委员会维权。
     
   • 合规意识：未来需严格遵守师德规范，避免再次违规影响职业发展。

总结：降级处理期间调资通常会受影响，具体结果需结合降级时间、调资程序及地方政策综合判断。如有疑问，可进一步提供调资通知、降级决定书等材料，我将为您详细分析。